Deutschland im Sommer 2015 – eine Bestandsaufnahme.


Frühindikatoren senden unterschiedliche Signale.
Der Ifo-Geschäftsklimandex, einer der wichtigsten Frühindikatoren sank im Juni auf 107,4 Punkte, nachdem er im Monat zuvor noch seinen bisherigen Jahreshöchststand erreicht hatte (108,5 Punkte). Einzig im Bauhauptgewerbe verbesserte sich das Geschäftsklima zum dritten Mal in Folge weiter. Einen Tag zuvor noch hatte der Markit-Index eine deutliche Konjunkturbelebung verlautet (54,1 Punkte und damit ein Plus von 0,5). Trotz der Griechenland-Krise und nicht nur in Deutschland, sondern auch in Frankreich, Italien und Spanien.

Optimistisch für die weitere Entwicklung in Deutschland ist auch das Deutsche Institut für Wirtschaft (DIW). Hier geht man für das kommende Jahr von Beschäftigungsrekorden, steigenden Löhnen und einer Steigerung des Bruttoinlandsproduktes um 1,9 % aus.



Zahl der Erwerbstätigen steigt auf Rekordniveau.
Gut eine halbe Million neuer Jobs sollen im kommenden Jahr für ein Rekordniveau bei den Erwerbstätigen sorgen. Laut Konjunkturexperte Timo Wollmershäuser (ifo-Institut) soll deren Zahl auf 43,1 Millionen steigen.


Arbeitslosenquote sinkt weiter.
Im gleichen Zeitraum erwartet Wollmershäuser einen Rückgang der Arbeitslosenquote von 6,7 auf 6,0 Prozent. Zusammen mit dem weiter niedrigen Zinsumfeld treibe das die private Kauflaune.

Privater Konsum sorgt weiter für Aufschwung.
War der niedrige Ölpreis bisher einer der Hauptfaktoren für den Aufschwung, lässt dessen Wirkung auf die Kaufkraft langsam nach. Auch das niedrige Preisniveau wird auf Dauer nicht zu halten sein – mögliche Krisen im Nahen Osten Lybien oder Russland wirken schnell preistreibend. Die weiter verbesserte Arbeitsmarktlage erhöht jedoch die Einkommensperspektive der privaten Haushalte. Der private Konsum ist und bleibt damit ein wichtiger Faktor für den Aufschwung.

Problem Nummer 1: Fachkräftemangel.
Ein großes Problem für den Aufschwung stellt laut ifo-Institut der andauernde Fachkräftemangel dar. Können offene Stellen nicht qualifiziert besetzt werden, bleibt Arbeit liegen und eigene Mitarbeiter werden stärker belastet. Ein Teufelskreis. So lässt sich für viele Unternehmen beim besten Willen kein Wachstum realisieren.

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